Orientação para ação

A orientação para ação é quanto os membros da organização estão preparados para novas oportunidades¹ e envolvidos nas ações práticas diárias². As principais características das pessoas voltada para ação são: não seja obcecado com precisão; ênfase nos resultados; cumpra seus compromissos (autonomia); ansiedade sobre oportunidade; valor de fazer as coisas; o trabalho duro é esperado e apreciado (incentivos); vontade de fazer as coisas; cortar a burocracia (estrutura organizacional)².