Mindset Organizacional

Mindset é uma atitude mental habitual ou característica que determina como você interpretará e responderá às situações. Também é explicado como “crenças leigas das pessoas sobre a natureza dos atributos humanos, como inteligência ou personalidade”¹.

O mindset organizacional é usada aqui para denotar a filosofia e a atitude subjacentes que influenciam a organização. O mindset organizacional contribui para a criação da cultura de inovação, tirando do P&D as atitudes e comportamentos da inovação e levando para toda a organização. Também participante direto da prontidão necessária para a inovação (propensão à inovação) junto com a capacidade e o modelo de negócios já instaurados².

O mindset voltado para inovação é percebido no aspecto de assumir riscos, por exemplo quando um projeto está em desenvolvimento, e nos limites da tolerância para erros (lidar com erros). Além da mente aberta para novas ideias e conhecimento, explorando principalmente o que é externo. O principal fator de sucesso para o mindset voltado para inovação está na liderança. São eles os que estimulam e incentivam experimentar, assumir risco e disponibilizam tempo e outros recursos para os demais criarem novas soluções. Tudo isso por eles já terem esses valores e crenças em si².